EMPLOYER BRANDING BERATUNG
In besonderen Unternehmen arbeiten besondere Menschen!
Mehr denn je brauchen Sie Menschen, die Sie wirklich weiterbringen! Norden Sie sich ein. Werden Sie ein magnetischer und echter Arbeitgeber.
Eine starke Arbeitgebermarke - viele Auswirkungen.
Sie sind stolz auf Ihre Produkte und stehen für Qualität - Made in Germany. Sie haben ein gutes Image aber Ihre Mitarbeiter und Bewerber wissen nicht wirklich für was Sie als Arbeitgeber eigentlich stehen. Ihr Gefühl sagt ihnen, dass ihre Fluktuations- und Eigenkündigungsrate nicht da ist, wo sie eigentlich sein sollte. Initiativbewerbungen werden ständig weniger und es dauert immer länger, bis sie offene Stellen besetzt haben.
Beim ehrlichen Blick auf ihre Kennzahlen sehen Sie, dass Ihre Ausschreibungskosten immer noch viel zu hoch und Ihre Weiterempfehlungsquote viel zu gering ist. Ihr Gefühl sagt Ihnen auch, dass die Mitarbeiterproduktivität und ihre Innovationskraft deutlich Luft nach oben haben.
Schauen Sie nicht länger zu - Handeln Sie! Werden Sie #togethergreat.
“Sie können jeden Mitarbeiter bekommen, den Sie wollen.
Ein besonderer und magnetischer Arbeitgeber zu werden ist keine Frage von Größe und Budgets, sondern von Herz, Hand und Haltung.”
— Andreas Seltmann
Das perfekte Zusammenspiel
der wichtigsten Handlungsfelder
Gemeinsam mit Vertretern aus Ihrem Unternehmen, die Ihre Strategie, Strukturen und Prozesse kennen, formen wir ein Projektteam und konzipieren die individuellen, passgenauen und besonderen Elemente Ihrer Unternehmenskultur. 6 Handlungsfelder müssen für Ihre starke Arbeitgebermarke gekonnt zusammenspielen und bilden das Erfolgsmodell für Ihr ganzheitliches, nachhaltiges und zukunftsorientiertes Employer Branding Konzept.
Nachhaltiger, strukturierter und zukunftsorientierter Aufbau Ihrer Arbeitgeberattraktivität
Das Hexagon-Employer-Branding (HEB) Modell wurde von mir, auf der Basis meiner über 25 jährigen Marketingerfahrung, entwickelt. Ziel ist es, Sie fit zu machen, unter veränderten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen eine nachhaltige und starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Zukunftsausrichtung klar - GO!
Sie erhalten …
Ihre individuelle zukunftsorientierte Employer Branding Strategie.
ein nachhaltiges, menschen- und marktorientiertes Konzept, wie Sie zu einer echten und besonderen Arbeitgebermarke werden.
eine strukturierte Ableitung der Strategie auf Ihre Leistungen und Benefits, Ihr Personalmarketing und Ihr Personalmanagement.
eine Einschätzung der Auswirkungen auf die Organisation, Strukturen und Prozesse inkl. Handlungsempfehlungen.
einen pragmatischen praxistauglichen Vorschlag für eine erfolgreiche Umsetzung, die durch gemeinsames sinnstiftendes Handeln Energie freisetzt und verbindet.
Erfolg mit 6M - Modular, Pragmatisch, Kraftvoll
Sie entscheiden, welche Schritte Sie mit eigenem Know-how und eigenen Ressourcen bearbeiten und wo Sie gerne unsere Expertise, Manpower und Beratungsleistungen nutzen wollen! Mir ist es wichtig, dass Sie Ihren eigenen Weg gehen um #togethergreat zu werden.
In der Beratung arbeiten wir nach der von mir entwickelten, modularen 6M-Methode. Sie hat sich in der Praxis als leicht verständlich, pragmatisch und kraftvoll bewährt, um individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können.
Wissen wo es hin geht
M1 - Mission
Verzahnen Sie kraftvoll Ihre Employer Branding Strategie mit Ihrer Vision und der Unternehmensstrategie. Finden Sie ihre Positionierung, legen Sie Ihre Ziele und Ihr Leistungsversprechen als Arbeitgeber fest.
Employer Branding Strategie
Positionierung als Arbeitgeber
Leistungsversprechen
Standortbestimmung
M2 - Mapping
Fundiert zu wissen, auf was Sie aufbauen können und wo Sie stark sind, ist die Basis. Ihre Employer Branding Landkarte zeigt wo Sie in puncto Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing, Organisation, Unternehmenskultur und Zusammenhalt stehen.
Employer Branding Landkarte
Übersicht Marketing-Instrumente
Priorisierte Handlungsfelder
Individuell und Modular
M3 - Modular Concept
In der Praxis bewährte Best Practice Lösungen kombinieren wir mit den Stärken und Potentialen Ihres Unternehmens. Ergänzt um pragmatische, zu Ihnen passende Ideen entsteht Ihr individuelles und modulares Employer Branding Konzept.
Modulares passgenaues Konzept
Vorgehen und Kommunikation
Budget, KPI’s und Reporting
Umsetzungsplanung
M4 - Milestones
Mit einer Meilenstein- / Projektplanung strukturieren Sie die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Zukunftsausrichtung. Sie legen fest, wie agil Sie vorgehen werden und sichern final die Ressourcen und Budgets.
Meilensteine klar
Ressourcen klar
Mannschaft an Bord
Tun und mit Leben füllen
M5 - Make it happen
Zielorientiert setzten Sie, unter Einbindung Ihrer internen und externen Zielgruppen, Ihre Ziele schrittweise um. Mit kommunikativen und technologischen Mitteln sorgen Sie für eine hohe Transparenz der Vorschritte und der Ergebnisse.
Identifikation und Mitgestalten
Täglich gelebte Werte erleben
Konsequenz der Führungskräfte
Controlling und Reviews
M6 - Measure
Um Kurs zu halten, messen Sie Veränderungen und haben Sie ein “Soundboard” eingerichtet. Ihre Kommunikation ist offen und ehrlich und die oberste Führung spricht “als eine Stimme”. Dadurch aktivieren Sie das emotionale Potential Ihrer Mitarbeiter und sichern Ihre Führungskräfte.
Steuern und Entscheiden
Gegenmaßnahmen
Erfolge feiern
Transformation braucht Kommunikation
Damit Ihr individuelles Konzept die bestmögliche und beabsichtigte Wirkung erzeugt und das emotionale Potential Ihrer Mitarbeiter voll zu Entfaltung kommt, müssen die Veränderungen von den Menschen verstanden, akzeptiert und täglich gelebt werden. Hier unterstützen wir Sie mit unserer Kommunikations- und Transformationskompetenz. Unser Anspruch ist kein Geringerer, als dass Sie #togethergreat und erfolgreich sind.
Gerne sichern, begleiten und coachen wir Sie und Ihr Team umfassend auf Ihrem Weg zu ihrem Erfolg - zu Ihrer starken Arbeitgebermarke.
Wir schulen veränderungsorientiert Ihre Führungskräfte, moderieren Ihre Reviews, Geschäftsleitungsklausuren oder Führungskräftetage und bauen Ihnen ein passgenaues Employer Branding Cockpit auf.
Was andere sagen:
“Als Marketingchef bei Hekatron, hat Andreas Seltmann unser Employer Branding und unser Personalmarketing wirklich sehr weit vorangebracht. – Der Erfolg gibt uns recht.”
“Wir haben zusammen mit Herrn Seltmann unsere Arbeitgebermarke strategisch neu aufgestellt. Die dabei entstandenen Strategie-Bausteine bilden unsere Employer Branding Prämissen, nach denen wir stringent und erfolgreich denken und handeln.”