Väternetzwerke in Unternehmen
Väterfreundlichkeit = Fachkräftemagnet!
Familienfreundlich bedeutet nicht gleichzeitig väterfreundlich - aber väterfreundlich bedeutet, dass auch Mütter früher in den Beruf zurückkehren!
Handlungsbedarf für mehr Väterlichkeit!
Nehmen Sie Väter in Ihrem Unternehmen in den Fokus. Vernetzen Sie Väter untereinander und entwickeln Sie passgenaue Angebote, die wirklich ankommen. Verändern Sie aktiv Ihre Unternehmenskultur “pro Väter” und werden Sie zu einem TOP-Arbeitgeber.
Heute erachten 92% der Väter eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihr persönliches Wohlbefinden als sehr wichtig, doch nicht einmal die Hälfte findet, dass in ihren Unternehmen Beschäftigte mit Familienpflichten gute berufliche Möglichkeiten haben. Fast 25% geht sogar davon aus, dass Familienpflichten zu schlechteren Chancen führen. Jeder dritte Vater glaubt sogar, dass seine Karriere gefährdet sei, wenn er familienfreundliche Angebote in Anspruch nimmt.
Quelle: A.T. Kearney: Mehr Aufbegehren. Mehr Vereinbarkeit!: Ergebnisse der vierten 361°-Familienstudie 2016
“Wir haben ein echtes Kulturproblem!
Die tägliche Praxis sieht noch oft so aus, dass „Mann“ auf Karriere verzichten muss, wenn man Elternzeit in Anspruch nimmt.”
– Andreas Seltmann
Mein Leistungsangebot für Sie:
Egal, wo Sie in Ihrem Prozess “Pro Väter” stehen, ich berate Sie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ihre Unternehmenskultur spielt dabei eine wesentliche Rolle. Mit Herz, Hand und Haltung können Sie auch als mittelständisches Unternehmen eine überaus erfolgreiche Vereinbarkeitsstrategie umsetzen. Ein Väternetzwerk darf dabei in einem modernen Unternehmen auf keinen Fall fehlen.
STARTER
Väternetzwerk
aufbauen
Um Ihnen Sicherheit bei Ihrem Vorhaben zu geben, berate ich Sie umfassend und zeige Ihnen welche Vorteile Sie haben und wie Sie vorgehen sollten.
Vorgehensweise in 5 Schritten:
Informationsveranstaltung
Neutrale Väter-Befragung
Vorstellung der Ergebnisse
Empfehlung der Vorgehensweise
Begleitung bei der Umsetzung
ADVANCED
Väternetzwerk
etablieren
Mit einem Mix aus Informationsrunden, Impulsvorträgen, Webinaren und Online- Workshops sorge ich dafür, dass sich Ihr Väternetzwerk nachhaltig etabliert.
Erfolgreiche Ausbau-Bausteine:
Impulsvorträge
Webinare
Online-Workshops
Vätertage im Unternehmen
Einrichten eines "Sound-Boards
Kommunikations-Support
Personalmarketing-Support
Schulung von Schlüsselpersonen
EXCELLENCE
Väternetzwerk
weiterentwickeln
Eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Väternetzwerkes baut immer auf Basis Ihrer gelebten Erfahrung und Ihrer Employer Branding Strategie auf.
Mehrwert-Excellence-Bausteine:
Moderierter Austausch mit anderen Unternehmen auf Entscheiderebene
Netzwerktreffen und Austausch mit Vätern aus anderen Väternetzwerken
Väter-Audit zur Qualitätssicherung
Zugang und Teilnahme an Benchmark-Studien
Moderierte Großgruppenveranstaltungen z.B. Führungskräfte-Konferenzen
Unterstützung bei der Personalmarketing- Jahresplanung und beim Väternetzwerk-Jahresprogramm
Strategie- & Konzept-Beratung
Andreas Seltmann - Der Väternetzwerker
Als Vater von 2 Kindern, langjähriger Manager und Buchautor des “Vater-Sohn-Buches NeuseeSohnland” weiß ich, wie herausfordernd heute der Spagat zwischen Vater-Sein und Karriere wirklich ist.
Ich weiß, wie man Väter gesund hält, entlastet, vernetzt und motiviert. Mit meiner Erfahrung berate ich Sie, wie sie nachhaltig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern, ein Väternetzwerk aufbauen und gewinnbringende Angebote für Väter konzipieren.
Mit Informationsstunden, Impulsvorträgen, Webinaren und Online-Workshops sorge ich für einen guten Start Ihres Väternetzwerks. Gute Ideen und Vernetzung brauchen Zeit und müssen zielorientiert gelenkt werden. Die strategische Verankerung des Themas in Ihre Employer Branding Strategie sorgt für Ihren langfristigen Erfolg. Auch hier berate und begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu einem TOP-Arbeitgeber - nicht nur für Väter!
Nutzen Sie meinen umfangreichen Methoden- und Erfahrungspool und entlasten Sie sich, Ihre Führungskräfte und die Väter in Ihrem Unternehmen. Sie erzielen deutlich bessere Arbeitsergebnisse und entlasten auch die Mütter! - Versprochen!
Regelmässig schreibe und veröffentliche ich Beiträge dazu wie z.B. auf dem HR Praxis Portal persoblogger.de oder bei faktor A
Andreas Seltmann
Eine Vater-Sohn-Auszeit am anderen Ende der Welt
NeuseeSohnland ist ein wahres und echtes Vater-Sohn-Abenteuer. Es ist ein außergewöhnlicher Männer-Roadtrip, der mich mit meinem siebzehnjährigen Sohn 3700 km, 30 Tage lang und 24 Stunden am Tag durch Neuseeland führte. Ein Trip, der mehr als nur unsere Vater-Sohn-Beziehung verändert hat.
Als Tim die weiterführende Schule ohne Abschluss verlassen musste, brach für mich eine Welt zusammen. Nach heftigem Hadern mit der Situation packte mich eine folgenreiche Idee: Eine Vater-Sohn-Auszeit, am anderen Ende der Welt! Nur er und ich, die wilde Natur eines atemberaubenden Landes und viel Zeit für- und miteinander.
“Inspirierende Impulse für mich als Vater, Mann und Unternehmenslenker”
Martin Brandt, Vorstandsvorsitzender Erwin Hymer Group SE
